Le discours de mon assureur avait été plus que convaincant lors de la signature du contrat complémentaire maladie de l’entreprise.
Notre agent d’assurance a été plus que suspicieux lors d’un gros ennui de santé d’un de mes salariés. Une intervention de l’UIP s’est avérée très efficace pour débloquer le dossier (mai 2009).

Le comptable de mon entreprise avait rédigé de manière un peu « légère » le contrat de travail d’un salarié.
Au premier désaccord, j’ai réalisé que je risquais gros. Le président de l’UIP est venu dialoguer avec moi, le salarié et son représentant syndical, on a pu se mettre d’accord sur un nouveau contrat de travail sans que cela ne pénalise l’entreprise (mai 2009).

Début mai, mon entreprise a dû licencier une de nos déléguées commerciales pour manque de résultats. Si sur le fond la nécessité du départ de cette collaboration était incontestable, sur la forme on voulait être irréprochable.
Sur les conseils de l’UIP, avant de faire quoi que ce soit, nous avons consulté gratuitement un de ses conseils militants.
Ainsi nous ne risquons pas de condamnation pour défaut de procédure, ce qui paraît-il est très fréquent et, de plus, coûte très cher.